1/ Un temps individuel
- 3 jours de diagnostic pour identifier vos problématiques RH : diagnostic permettant d’analyser votre entreprise, votre organisation interne en lien avec votre stratégie ; audit interne d’un échantillon de vos salariés pour identifier leurs visions de votre entreprise. Un plan d’actions co-construit finalisera le diagnostic.
- 5 jours d’accompagnement individualisé : mise en œuvre du plan d’actions opérationnel conforme à votre projet d’entreprise ; mise en place de premiers outils RH, indispensables à votre organisation avec le cabinet expert.
2/ Un temps collectif (sous forme de webinaire ou d’une animation dans votre CCI locale)
« Formation-action » sur des thèmes définis par vous-même et votre conseiller CCI : proposition d’outils et de bonnes pratiques adaptés à vos préoccupations ; échange et capitalisation des expériences de chacun.
Documents remis : diagnostic RH et plan d’actions opérationnel sur-mesure
Véritable tremplin de notre politique de management des RH.